重生99做汽车巨头 第49节 (第1/2页)

    毕竟，这个年代社会平均工资，一个月还不到1000元。

    这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。

    所以2000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上已经很有竞争力了。

    当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些985高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

    反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。

    “厂长，这是不是太草率了？”

    “连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？”

    每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

    而曹阳的面试非常的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。

    之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。

    “大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。”

    “只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。”

    曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，只见她说：“我们连专业限制都不设定，什么专业都招进来，到时候会不合适的吧？”

    “像是汉语语言学，还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”

    “这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。”

    “现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。”

    “总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？”

    小秘书智商是很高，但是情商有时候显然没有那么高。

    对于曹阳的决定，她理解不了的就直接提了出来。

    不过，曹阳并没有生气，反而笑着说：“小曾啊，你觉得大学学到的东西，有多少是可以用到工作上的呢？”

    曾婷婷：……

    虽然她自己只是专科毕业，但是对于大学里面的情况，她还是比较了解的。

    不能说学到的东西都没有用，但是要说有多少可以直接用在工作中……

    这还真是一个尴尬的问题。

    “汉语语言学也好，历史学也好，这些人去搞技术研发也许确实是不合适，但是让他们去搞人事、采购、销售等工作，还是没什么问题的吧？”

    “我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力，只要愿意来的，我基本上都是要的。”

    曹阳这个判断标准一说出来，曾婷婷总算是又有话说了。

    “虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少，但是如果投了简历的大部分都要的话，我们这次的招聘人数立马就会超过200人，甚至三四百人都有可能。”

    “厂长，虽然最近一年厂里面一直在招人，但是现在才刚刚达到500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？”

    “到时候哪怕是一个人的工资只有2000元／月，一年下来也不少了啊。”

    在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，完全是乱来啊。

    不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。

    “2000元的月薪，虽然是高于市场的，但不这样的话，有几个人愿意来我们厂？”

    “哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》，到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。”

    曹阳虽然对南山的前途非常有信心，也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。

    但是现在是什么情况，他也没有去逃避。

    就拿羊城本田和南山汽配厂相比，估计任何一个大学生都会选择去羊城本田，而不是南山汽配厂。

    这就是现在需要面临的客观事实。

    哪怕是羊城本田现在的应届毕业生，基本工资还没有2000元一个月。

    “哪怕是要以这个工资招人，我们也不用招那么多吧？”

    “特别是搞技术研发，大学生没有几年时间很难完全上手的，倒不如多搞点社招呢。”

    曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点，只能换了个角度去劝说。

    “社招自然也是要进行的，但是搞汽车零部件研发的，国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。”

    “更多的厂子，现在做的也都是copy开发的工作，连自己的设计部门都没有。”

    汽车零部件厂家，有不少都是主机厂直接设计好了图纸，他们照图生产就

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