第41章 (第2/2页)

资料。”

    陈知夏将一沓资料双手递给珍珍：“所有的资料我都提前准备好了。”

    珍珍顺势接过资料，看到填满字的应聘登记表有些惊诧。

    多数新人报道都是简单带点毕业证、身份证就完了，剩下的资料还要等人事一件一件的问才给。

    而陈知夏实在是太细节了。

    入职资料准备得齐全又整齐，第一页放了应聘登记表（还贴了形象照），第二页放了电子版完整版简历，第三页放个人身份证复印件，第四页放学力证书复印件，第五页放职业体检报告。

    可以说，材料准备得非常完美。

    小细节更得人心。

    李莹跟陈知夏说过，会让珍珍带着她上手，她以后就是她师傅了。帮她省点事，她也舍得不掏些“秘籍”出来。

    陈知夏再次席卷而来，想要的并不仅是如此。而是，步步为营，犹如棋局战术。

    兵有兵的位置，能把杂事做得与众不同，也是一种优秀。

    如陈知夏所料，珍珍更积极了，拿着这份资料快速的去李莹办公室。

    陈知夏还没工位，还坐在大厅中，假装喝水逛逛，稍微调整一下角度，就可以清晰的看到珍珍和李莹的一举一动。

    珍珍谨慎的站在李莹的办公桌前，恭敬的地上资料：“姐，陈知夏的入职手续我办完了。”

    李莹也是刚到公司慢悠悠吃完早餐，看也没看：“先放着。”

    随后用湿纸巾擦了擦手指，慵懒的靠在皮椅上，随意的拎起资料一张一张的看，每一页纸李莹都看了很久，才翻到下一页。

    看完最后一页笑了笑：“珍珍，你效率不错，今天这么快就办完入职手续了？”

    珍珍如实的说：“是陈知夏备好的资料。”

    李莹再次看了一眼简历，看着填写工整的字，露出了满意的微笑。快速的签了字，然后递给珍珍：“拿去给李总签字，弄好了存档。”

    李总就是公司的老板也是公司的总经理。

    招聘新员工涉及人力成本，小公司体系并不复杂，多数是要让老板签字确认工资。

    陈知夏看到李莹笑的那一瞬间，满意的转身喝了一口水，珍珍也抱着资料往总经理办公室跑去。

    老板签字是最关键的一步。

    老板为了尊重经理一般不敢直接了解基层情况，只能偷偷看入职资料了解新苗子质量。一份好的资料决定了对她的第一印象，也决定了她以后的发展机会。

    老板的印象决定了同事对她的态度。

    果然，珍珍进了老板办公室，过了很久很久才出来，脸上带着收获的笑意。

    陈知夏知道自己的第一步棋盘已经吃了个“炮”。

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