第123章 (第2/2页)

划，我是这样想的，再出台一个招聘管理制度，规范公司的用人、选人方面，在未来进一步的完善人才储备和人才聘、考、辞的规范……”

    像她这样的小基层，给老板汇报工作的机会不多，哪怕是一次机会也要把握好，快速的让上级知道自己的忠诚和努力。

    陈知夏比较懂老板，知道他需要实干和节约成本的人，所以从这两个方面下手，策划了这次的汇报。

    对于李总来说，他身边的人才精英很多，陈知夏汇报的东西算不上高级，但是真诚和知心是最可贵的。

    谁会拒绝一个卖力的下级？

    李总听完陈知夏的汇报之后，对她的否认瞬间上升到了认可，沉思了几秒后，温和的说：“知夏，汇报虽然一般，但是，有主见有想法。”

    李总侧了个姿势，正面直视她，露出难得的微笑，温和的说：“知夏，财务总监招聘，你可以尝试拓展一下资源，不要停留在过去拼命招人的手法里，这样有利于你提升，也能快速的完成公司的任务。”

    招人手法？

    这词，明显李总是把她当作自己人去看待，还透露了真心话。

    陈知夏受宠若惊，也有些为难：“资，资源？”

    她根本没有路子。

    李总点点头：“你做招聘接触最多的是什么？”

    陈知夏：“人。”

    李总笑了笑：“还有呢？”

    陈知夏：“简历？”

    李总点点头：“对，你要把他们做成资源，你才有更大的市场和空间。”

    陈知夏虽然有点疑虑，还是点点头：“好的。”

    李总顿了顿，又说：“我打算把京都的投资经理岗位也放给你招聘。”

    京都的公司也有人事，陈知夏有些疑惑：“京都的人事经理不介意吗？”

    李总：“投资经理最好有一些大项目经验，只要年薪不超过一百万都可以接受，你觉得不错的都可以推荐过来，我根据情况再决定安排她到京都还是这里。”

    李总没回答她的问题，看来，这个人的入职背后又是个故事。

    陈知夏提了刘工辞退补偿金的事情，李总立马答应了，其实，老板也不至于那么抠，多数是高管为了做业绩压下员工的福利。

    和李总聊完后，陈知夏一直琢磨简历和人的事情，她有点想不明白，这些东西怎么会能整合成资源呢？

    下楼的时候刚，还没看清人影，月月的笑声就远远的传来：“知夏。”

    月月快步的靠近，少了以往的大条，反而畏手畏脚的贴近耳边：“怎么，马总给你说那游艇的事没？”

    陈知夏如实告知：“没有，就让招聘乘务员。”

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