第125章 (第1/2页)

    找到开发人才资源的秘籍之后，陈知夏就在网上挂了两个职位，一个是地产财务会计，一个是银行会计，挂的薪资是市场的两倍。

    很快就收到了铺天盖地的简历。

    陈知夏快速的筛选出了大地产项目的人选，然后约面试，在面试的过程中尽量成为对方的好友，收集了所有房地产项目的高管信息，并加为了好友。

    人际关系无关口才和情商，有利益的地方就有人。

    平时多主动联络他们，又说些他们中意的事，短短的时间，陈知夏已经把整个行业的人才资源玩得明明白白，可以说，想要任何高管，信手拈来。

    专员升主管只需要努力，主管升经理需要主动出击，动作的速度决定晋升的速度。

    想晋升经理，就要展现自己的优点。

    陈知夏每天加班完成工作以后，都会在朋友圈分享。

    【人太难招了，看了几千份简历，两眼昏花了。】

    【努力完成公司的任务，我拼了。】

    ……

    看似记录工作，实则就是给李总看的。

    让他知道，是为了不辜负自己的努力。

    她要让领导知道，她非常的努力，为了公司在呕心沥血，她最忠诚。

    传递的信息就是，老板，你放心大胆的用我。

    发完朋友圈后，陈知夏找整个行业的高管都要了简历，她报上了公司的薪资待遇，委婉的表示希望做个人才库存，很快就收到了一部分人的简历。

    有一部分人不愿意给，在陈知夏甜言蜜语缠了几次后，也发送了简历。

    在一堆简历里，引人瞩目的是一个叫张总的人，他做过当地地标建筑地产项目的财务副总，待遇拿到120万，最显眼的是，他之前在某大行里面做过关键业务的经理。

    看他的简历并没有很出色，从银行出来就在地产做财务副总了，在账务方面经验并不是很丰富，可以说，经验欠缺。

    没有更好的人选情况下，陈知夏选择联系了他。

    这些人都是人精精，就算不想出来，也会友好的和她保持联系，就是天天推延面试的时间，每一次都有非常好听的理由。

    陈知夏也心知肚明，人家在一个地标项目里工作，怎么可能轻易出来，挖人，其实就是一个掌控天时地利人和的过程。

    她也不心急，放着慢慢联系。

    闲着就去售楼中心溜达溜达，帮月月整理客户信息，帮客服部给备案资料盖章。

    和往常一样帮忙，外面突然走进了几个格格不入的人。

    一个穿着工装的男子，带着一个打扮潦草的妇女，拉着个六七岁的男孩。身后是两个六七十岁的农民老人，穿着老旧的军训服装，满头白发苍苍，两人手里的行李袋格外的显眼，很新，和他们的行头形成极大的反差。

    老人和男子

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