第144章 (第2/2页)

，继续问：“我出差的机票是不是要买？我每个月的报销你是不是要填单子交给财务？除了这些应该还有很多吧？”

    小秋刚进来的自信微微被压制。

    陈知夏微微一笑，轻描淡写：“小秋，你是人力资源专业的吧？我问你个问题，假如公司的员工工作拖拖拉拉怠工，应该怎么办？”

    小秋立马知道陈知夏意有所指，她迟来的事。

    感受了陈知夏的一轮风波，小秋已经少了嚣张，一时词穷，支支吾吾。

    陈知夏继续说：“小秋，你学过人力资源应该了解工资结构分析法吧？把工资分为若干个板块，工作内容涉及到第几个板块，就会拿到多少工资，按照你刚说的工作内容，用专业分析，你的工资是不是有点太高？”

    涉及工资，撞到心肝上，小秋立马奋起反击：“真要按专业工具制定薪酬结构，恐怕都招不到人吧？陈总监。”

    陈总监，三个字。

    传达给陈知夏的信号就是，她不畏惧任何领导，她也不害怕失去这份工作，视死如归。

    对付这样的下属，她有的是办法。

    陈知夏很淡定，轻轻的说一句：“过去，公司没有运营总监，但是，我来了。过去，公司也没有架构，未来，也会增加。从此以后，过去干不好的未来也不会存在，付出和收入不对等的，也会回归正轨。上去的会下来，下去的也会上来，公司会给员工创造平等的工作环境，没有区别和黑暗，希望每个人都把控好工作的尺度和对上司的敬畏感。”

    陈知夏当过基层，淋过雨受过委屈更能体会下属的心酸，她也希望自己的下属能做少一点，更多一点时间和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不会存在。所有福利的前提，就是踏实工作，合作共赢。只有在获得更高收益时，才能躺下来一起数钱和载歌载舞。

    她不向着资本，但是为社会发力，也是本职。

    陈知夏言下之意，就是警告她要好好履行岗位工作，否则，会被降薪使用。

    涉及工资，小秋立马坐不住了：“我们跟了余总这么多年，都是逐渐增长上来的工资，余总都没意见，说明我们的付出和收入是对等的？陈总，你恐怕不知道吧？我从文员做到人事，从人事转岗总助，换了好几任副总、总监，我一直都在。”

    换了好多人，而她没被换。

    她在表达她的丰功伟绩和嘚瑟，这是赤裸裸的僭越踩踏上级。

    这样不知分寸，陈知夏毫不客气的攻击：“总监一直换，但你一直不是总监，为什么？”

    小秋脸上顿时一片潮红，尴尬至极。

    眼神哀怨的瞪着陈知夏，怨恨她这样不留余地，仿佛随时要提离职申请表一般。

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